Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сообщило о переносе срока введения новых правил обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда.
Первоначально новые требования, утверждённые приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 мая 2026 года № 223, должны были начать применяться с 12 июля 2026 года.
Однако с учётом обращений работодателей, обучающих организаций и представителей экспертного сообщества Министерство инициировало перенос срока введения новых правил на 1 января 2027 года.
Что предусматривают новые правила
Приказ № 223 полностью обновляет правила проведения обучения, инструктирования и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда.
Среди основных изменений:
- установление отдельных требований к обучающим организациям;
- формирование перечня организаций, имеющих право проводить соответствующее обучение;
- использование Единой цифровой системы социально-трудовой сферы;
- ведение цифрового учёта результатов обучения и проверки знаний;
- формирование электронных сертификатов;
- создание единого перечня выданных сертификатов;
- обновление порядка подготовки отдельных категорий работников и специалистов.
Таким образом, изменения затрагивают не только работодателей и работников, но и учебные центры, которые проводят обучение по безопасности и охране труда.
Почему было принято решение о переносе
По информации Министерства труда, после публикации новых правил начали поступать обращения, связанные с их практическим применением.
Дополнительное время необходимо для обсуждения требований с:
- работодателями;
- обучающими организациями;
- профессиональными союзами;
- представителями бизнеса;
- экспертным сообществом;
- другими заинтересованными сторонами.
По итогам обсуждения отдельные положения правил могут быть дополнительно уточнены или изменены.
Что необходимо учитывать учебным центрам
Перенос срока не означает, что подготовку к новым требованиям можно полностью отложить. Учебным центрам уже сейчас необходимо оценить, насколько действующие процессы обучения соответствуют направлению предстоящих изменений.
Рекомендуется проверить:
- как регистрируются слушатели и организации-заказчики;
- как учитывается прохождение учебных программ;
- как проводятся тестирование и проверка знаний;
- как сохраняются результаты и история попыток;
- как формируются протоколы экзаменационных комиссий;
- как выдаются сертификаты и удостоверения;
- как контролируются сроки действия документов;
- можно ли быстро найти данные по конкретному слушателю;
- как организовано хранение электронных документов;
- готова ли система к интеграции с государственными цифровыми сервисами.
Как система дистанционного обучения помогает подготовиться к изменениям
Современная система дистанционного обучения позволяет объединить основные процессы учебного центра в одном цифровом пространстве.
В системе можно организовать:
- личные кабинеты слушателей;
- размещение учебных материалов и видеокурсов;
- онлайн-тестирование с заданным проходным баллом;
- ограничение времени и количества попыток;
- сохранение результатов обучения;
- фотофиксацию прохождения курсов и тестирования;
- формирование отчётов для работодателей;
- учёт протоколов, удостоверений и сертификатов;
- работу экзаменационных комиссий;
- обучение на русском, казахском и других языках.
Такая автоматизация сокращает количество ручной работы, снижает риск ошибок в документах и помогает учебному центру заранее подготовить техническую основу для новых требований.
При этом система дистанционного обучения сама по себе не заменяет регистрацию в государственных системах, электронную цифровую подпись или выполнение других обязательных требований законодательства. Она используется как инструмент для организации, контроля и документирования учебного процесса.
Когда ожидается введение новых требований
Согласно официальному сообщению Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, введение новых правил предлагается перенести с 12 июля 2026 года на 1 января 2027 года.
Учебным центрам и работодателям рекомендуется следить за официальным опубликованием нормативных изменений. Сообщение государственного органа о переносе срока необходимо отличать от зарегистрированного нормативного правового акта, которым такой перенос будет окончательно оформлен.
Официальные источники
- Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 мая 2026 года № 223
- Официальное сообщение Министерства труда о переносе срока введения новых правил
- Правила обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда
Система дистанционного обучения для учебных центров
Компания Artvision разрабатывает и внедряет системы дистанционного обучения для учебных центров. Платформа позволяет проводить обучение и тестирование, контролировать результаты, использовать фотофиксацию, формировать отчётность и вести электронный учёт слушателей.
Подробнее о системе дистанционного обучения для учебных центров
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Перед принятием решений необходимо проверить актуальную редакцию нормативных правовых актов Республики Казахстан.
